NPO法人たつのGHO　スタッフブログ

就労者の話
先月の２月いっぱいで２名の方が、たつのＧＨＯを卒業し、一般就労に挑戦する事となった。
たつのＧＨＯがスタートしてから沢山の方が就労しているが、訓練施設部門が「就労移行支援」という認可を得てからは初めての就労者である。金曜日、その２名を利用者を含めた仲間全員で送り出した。
障害を持つ方の就労は、就労する事も難しいのだが「働き続ける事」がより難しいのである。以前就労支援に携わっていた施設では沢山の方が就労していったが、その半数程度が現在退職している。以前の私は、就労支援として面接の練習を行ったり、服装のチェック・職場での言葉遣いの訓練等の支援を行っていた。どれも就労する為に必要な訓練であるが、彼らが退職している現状を見ると足りない部分があったと感じる。今では、足りない部分は「働く」という事の責任を障害を持つ方に理解させる事ができなかったからだと思っている。
そして今では、面接練習等の前に働く事を理解してもらう支援を行う事にしている。
たつのＧＨＯに通所される方は殆どの方が、働きたいという言葉を口にする。就労する為の訓練施設に通っているのだから、当然と言えば当然である。問題はどの程度の考えで働きたいと思っているかである。彼らは就労し、給与をもらって生活していかなければならない。一般企業に就労すると、もしかしたら同僚と話が合わないかもしれないし、一日の仕事に体力がついていかないかもしれない、上司に叱られるかもしれない。しかし、それで会社を休んだり、仕事のペースが落ちると、健常者・障害者に関わらず、その人は使い物にならないのが現実である。なので、たつのＧＨＯでは利用者の訓練である作業場面で各々の作業に責任を持つ事を課している。例えば、利用者が旅行に行きたいと相談があると「自分の仕事状況を考えて、行ける状態ならどうぞ」であるし、作業時間にノルマの仕事量がこなせない日は「残業するかどうかは自分達で考えや。この仕事が無くなっても（私）の給料は下がらへんで」と突き放す事にしている。とは言いながら、利用者の工賃を確保するようにはしているが、こういった環境を作る事で、彼らが一般企業に就労した時に、少しぐらい体調が悪い時に休まず勤務できたり、精神的に落ち込む事があっても仕事ができるようになると感じている。そして実際、たつのＧＨＯから就労された方は、過去１人も退職していない。
今回就労した２名の方には、精一杯頑張ってもらいたいし、働く事を実際の現場で体験してもらいたいと感じます。
そして、来月から４名の方が、新しくたつのＧＨＯの仲間として訓練に来られます。新しい方にも「働く事の責任」を伝えていきたいと思います。

木質チップ製造業の話。
たつのＧＨＯでは、障害を持つ方の雇用創出の為、木質チップ製造業を行っており、買い取りメーカーに出荷し、得た金銭を彼らの給与として支払っている。
先日、私の地元の先輩から連絡が有った。仕事場で木材が少し出るのだけれど、使うか？と。
以前、お会いした時に私の仕事の話をしていたのを、気に留めてくれていて、連絡先を調べて連絡してくれたのである。
本当にありがたいと感じ、担当職員と共に見学に訪れるとチップにできそうな木材が沢山。
ぜひ欲しいとお願いすると、そこから経営者の方に話をしてもらって、協力していただける事となった。
何気に地元に帰る船の中で話した内容を憶えてもらっていて、連絡先まで調べて連絡してくれ、そして経営者の方と相談してまで協力してくれる先輩と、協力して下さる経営者はじめ従業員の方々に本当にありがたい気持ちになりました。
本当にありがとうございます。繋がり、縁に感謝感謝です。

今日は一面雪景色です。施設の通所日でなくて本当に良かった。
さて、先月いっぱいで１人の支援員が退職された。たつのＧＨＯ立ち上げ時から力を貸してくれた人である。色々な事情が有っての退職であるので残念であるが仕方が無いと感じる。
法人スタートから２年半、今思い返してみると、たつのＧＨＯ立ち上げ当時は職員２名、利用者４名の無認可作業所からだったんだなーと…。そこから施設の認可を得て、仲間に加わる者有り、去っていく者が有り、今では６名の職員と３名の従業員、そして２０名の利用者が力を貸してくれている。
本当にありがたく感じる。
そして入れ替わる用にして、新たに仲間となった職員も有り、また新しい利用者さんも増えている。
去る者あれば、来る者あり

ただよくよく考えてみると、まだ２年半しか経っておらず、まだまだ成長期のたつのＧＨＯは、前へ前へと攻めの姿勢を忘れず、頑張る人を応援していきたいと思います。